涉及公积金的劳动经济补偿要怎么诉讼
- 律师解析
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1.公积金纠纷不算劳动争议，不能靠劳动仲裁和诉讼解决，要向住房公积金管理中心投诉。
2.准备证明材料，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明和单位有劳动关系，以及公积金应缴未缴。
3.向当地管理中心书面投诉，写明单位名称、地址、法定代表人等，还有自身公积金权益受损事实。
4.管理中心调查，让单位说明情况并提供资料。
查证少缴、不缴，责令限期补缴。
5.单位逾期不办，管理中心依法处罚。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未为其缴纳公积金。小朱与单位协商补缴事宜，单位以各种理由拒绝。小朱认为单位侵害了自己的公积金权益，便打算通过劳动仲裁解决。但单位称公积金纠纷不属于劳动争议，不应通过劳动仲裁处理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公积金纠纷不属劳动争议，不能通过劳动仲裁及诉讼解决，所以单位的说法是正确的，小朱不应通过劳动仲裁处理该纠纷。
2、小朱应准备证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地住房公积金管理中心提出书面投诉，说明单位名称、地址、法定代表人等信息，以及自己公积金权益受侵害的事实。管理中心会展开调查，若查证单位存在少缴、不缴公积金行为，会责令单位限期办理补缴，若单位逾期不办理，管理中心可依法进行处罚。
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