辞退员工时劳动合同怎么补偿
- 律师解析
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1.辞退补偿分合法与违法两种情况。
合法辞退中，员工有严重违规等法定过错，单位无需补偿。
2.无过错解除，像员工不胜任工作等情形，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半月，超半年不满一年按一年算。
工资超当地平均三倍的，按三倍算，最多补十二年。
3.违法解除，单位要付双倍赔偿金。
4.特定无过错解除未提前三十天书面通知，单位要多给一个月工资作代通知金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月工资8000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未对小朱进行培训或调岗。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称是合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合法解除劳动合同中，若员工存在法定过错情形，用人单位无需支付补偿；无过错解除的合法情形下，用人单位应支付经济补偿金。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，却未进行培训或调岗，不属于合法的无过错解除，公司主张不成立。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿金为3个月工资即24000元，公司应支付的赔偿金则为48000元。另外，特定无过错解除未提前三十日书面通知的需额外支付一个月工资作代通知金，本案不属此情形，无需支付。
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