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单位解除合同却不给补偿金该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-12-28
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郭培员律师
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律师解析
1.单位解除合同不付补偿金劳动者可先和单位协商,指出其违法,要求支付补偿。
2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要加付赔偿金
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提交申请书和证据
4.若对仲裁结果不满,除特殊情况,可在规定时间内向法院起诉

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期单位单方面解除了与小朱的劳动合同,却未支付任何经济补偿金。小朱认为单位此举违反法律规定,与单位协商要求支付补偿金,但单位拒绝支付。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,单位解除合同不支付补偿金的行为违法,小朱有权要求单位支付经济补偿。小朱与单位协商是合理的维权第一步,若协商不成,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不支付单位需加付赔偿金。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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单位解除劳动合同赔偿金该怎么给
如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。
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劳动纠纷
单位给我放假却不说开除咋办
1w浏览2025-07-29
我有一个朋友,他是一家公司的隐名股东,之前也是有入股公司的。但是近日被发现被公司除名了。他不知道应该怎么办可以申请赔偿。我想问下,隐名股东除名应该怎么办呢?
[律师回复] 先提起股东资格确任之诉,然后再提起股东知情权之诉。在司法实践中,常见的与隐名股东有关的纠纷大致可分为两类:一类是涉及公司内部关系的纠纷,主要有公司利润分配纠纷、隐名股东行使股东权利纠纷、对内承担责任纠纷、出资纠纷等;另一类是涉及公司外部关系的纠纷,主要有对外被视为公司的股东主体问题、隐名股东或显名股东向外转让股权纠纷等等。主要是涉及到公司的内部纠纷,具体而言,其一、在处理公司内部关系引发的纠纷时,主要应遵循契约自由、意思自治的原则。隐名股东与显名股东就权利义务分配达成的契约与一般的民事契约没有本质区别,只要双方意思一致且不违反法律法规的强制性规定,就应对双方具有约束力。在公司内部,这种契约改变的仅仅是公司股东间的权利义务分配而已,并不涉及公司以外的第三人的利益,所以,只要这种契约属于双方真实意思表示且属善意,就应该确认该契约的法律效力,从而确认隐名股东的股东资格作为隐名股东在发生纠纷时,若要行使股东的权利,必须走司法途径先提起确认股东的资格的诉讼。然后,再根据《公司法》的相关规定:股东可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337613133面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。设若公司虚假注资,账户混乱,财务报表虚假等,委托人可以起诉请求退出公司,这也是广东地区法院的一般做法。
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单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗?
单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
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劳动纠纷
单位开除员工怎么给补偿
1w浏览2025-07-06
我有一个朋友,他是一家公司的隐名股东,之前也是有入股公司的。但是近日被发现被公司除名了。他不知道应该怎么办可以申请赔偿。我想问下,隐名股东除名应该怎么办呢?
[律师回复] 先提起股东资格确任之诉,然后再提起股东知情权之诉。在司法实践中,常见的与隐名股东有关的纠纷大致可分为两类:一类是涉及公司内部关系的纠纷,主要有公司利润分配纠纷、隐名股东行使股东权利纠纷、对内承担责任纠纷、出资纠纷等;另一类是涉及公司外部关系的纠纷,主要有对外被视为公司的股东主体问题、隐名股东或显名股东向外转让股权纠纷等等。主要是涉及到公司的内部纠纷,具体而言,其一、在处理公司内部关系引发的纠纷时,主要应遵循契约自由、意思自治的原则。隐名股东与显名股东就权利义务分配达成的契约与一般的民事契约没有本质区别,只要双方意思一致且不违反法律法规的强制性规定,就应对双方具有约束力。在公司内部,这种契约改变的仅仅是公司股东间的权利义务分配而已,并不涉及公司以外的第三人的利益,所以,只要这种契约属于双方真实意思表示且属善意,就应该确认该契约的法律效力,从而确认隐名股东的股东资格作为隐名股东在发生纠纷时,若要行使股东的权利,必须走司法途径先提起确认股东的资格的诉讼。然后,再根据《公司法》的相关规定:股东可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337613133面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。设若公司虚假注资,账户混乱,财务报表虚假等,委托人可以起诉请求退出公司,这也是广东地区法院的一般做法。
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和单位解除劳动合同压一月工资不给应该如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与和单位解除劳动合同压一月工资不给应该如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开除不给补偿金去哪告单位
若贵公司不履行赔偿义务,擅自解除与员工的雇佣关系且未给予相应经济补偿时,敬请知晓,您有权前往贵司注册办公地所在地区的劳动争议仲裁机构,提起正式劳动仲裁投诉。一般而言,为了争取权益,你需要充分准备各类有效的证据,例如,劳动合同、职务证明文件、辞退委任函等,用于明确指证贵公司存在违反劳动法规的不法行为。劳动仲裁作为处理劳资双方纠纷的常规途径,必然将秉持法律公平正义原则,妥善处理并满足您的合理诉求。
1w浏览2024-10-21
我有一个朋友,他是一家公司的隐名股东,之前也是有入股公司的。但是近日被发现被公司除名了。他不知道应该怎么办可以申请赔偿。我想问下,隐名股东除名应该怎么办呢?
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想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明应该怎么处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明应该怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位解除员工应给予什么补偿
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[律师回复] 先提起股东资格确任之诉,然后再提起股东知情权之诉。在司法实践中,常见的与隐名股东有关的纠纷大致可分为两类:一类是涉及公司内部关系的纠纷,主要有公司利润分配纠纷、隐名股东行使股东权利纠纷、对内承担责任纠纷、出资纠纷等;另一类是涉及公司外部关系的纠纷,主要有对外被视为公司的股东主体问题、隐名股东或显名股东向外转让股权纠纷等等。主要是涉及到公司的内部纠纷,具体而言,其一、在处理公司内部关系引发的纠纷时,主要应遵循契约自由、意思自治的原则。隐名股东与显名股东就权利义务分配达成的契约与一般的民事契约没有本质区别,只要双方意思一致且不违反法律法规的强制性规定,就应对双方具有约束力。在公司内部,这种契约改变的仅仅是公司股东间的权利义务分配而已,并不涉及公司以外的第三人的利益,所以,只要这种契约属于双方真实意思表示且属善意,就应该确认该契约的法律效力,从而确认隐名股东的股东资格作为隐名股东在发生纠纷时,若要行使股东的权利,必须走司法途径先提起确认股东的资格的诉讼。然后,再根据《公司法》的相关规定:股东可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337613133面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。设若公司虚假注资,账户混乱,财务报表虚假等,委托人可以起诉请求退出公司,这也是广东地区法院的一般做法。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与想要辞职,单位不给开解除劳动合同证明应该要如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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解除劳动关系单位还给补偿吗
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