未提前一个月通知辞退如何进行赔偿
- 律师解析
-
1.违法辞退：
用人单位未提前一个月通知就辞退员工，若属此类，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退：
没提前一个月书面通知，单位除给经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。
3.过失性辞退：
这种情况单位不用支付赔偿或补偿。
案情回顾:
小朱在一家单位工作了两年零三个月。某天，单位突然通知小朱被辞退，且未提前一个月告知。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱工作存在失误，属于过失性辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退小朱，根据法律规定，小朱在单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，即应支付两个半月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付小朱五个月工资的赔偿金。
2、若单位属于无过失性辞退且未提前一个月书面通知，除支付两个半月工资的经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若单位能证明小朱属于过失性辞退，那么单位无需支付赔偿或补偿。
0
问题没解答? 125397人选择咨询律师
未提前一个月通知辞退如何进行赔偿
一键咨询
未提前一个月通知辞退如何进行赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未提前一个月通知辞退如何进行赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工提前几个月通知
1w浏览2025-07-08
提前一月告知辞退员工
10w+浏览2023-09-18
未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需要提前一个月通知吗
劳动者有权提前30日通知解约，通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿，每满一年一月工资；非法解雇须双倍赔偿；员工有过错则无需赔偿。
1w浏览2024-06-30
提前一个月通知被辞退
10w+浏览2024-02-27
辞职需要提前一个月通知吗
劳动者有权提前30日通知解约，通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿，每满一年一月工资；非法解雇须双倍赔偿；员工有过错则无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷辞退应该提前1个月通知吗
辞退应该提前1个月通知。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
1w浏览2024-09-26
没提前一个月通知辞退
10w+浏览2024-02-23
未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷提前一个月通知辞退要多久
1w浏览2025-05-10
辞退提前一个月通知吗
10w+浏览2024-03-04
未提前一个月通知辞退如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未提前一个月通知辞退如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷提前一个月通知辞退该如何提赔偿
1w浏览2025-04-30
未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿
10w+浏览2024-03-02
