无正当理由给员工放假怎么办
- 律师解析
-
1.用人单位无故给员工放假，可能违法。
员工维权先和单位协商，了解放假原因与工资安排，要求复工或按规定支付工资。
停工停产在一个工资支付周期内，单位按合同标准付薪；
超周期员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
未正常劳动，按国家规定处理。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也能收集放假通知、工资流水等证据，申请劳动仲裁，让单位担责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司无正当理由通知小朱放假，且未明确放假时长及工资支付安排。小朱与公司协商，希望了解放假原因并恢复正常工作或按规定支付放假期间工资，但公司未给出满意答复。小朱认为公司此举损害了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位无正当理由给员工放假可能构成违法行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集放假通知、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。
0
问题没解答? 125478人选择咨询律师
无正当理由给员工放假怎么办
一键咨询
