未签合同入职未满月遭辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.未满月被辞退且单位无正当理由，属违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作不满半年，补偿半个月工资。
3.可主张入职第二个月起双倍工资和半月工资两倍的赔偿金。
准备工资条、工作证等证据，通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱入职某单位，未满月就被辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。且单位自用工之日起超过一个月未与他订立书面劳动合同。小朱与单位协商赔偿事宜无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张从入职第二个月起的双倍工资。
2、小朱未满月遭辞退，若单位无正当理由，属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金相当于半个月工资的二倍。
3、小朱需准备工资条、工作证、考勤记录等能证明入职时间、工作内容等的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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