与员工解除劳动关系需遵循什么程序
- 律师解析
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企业与员工解除劳动关系，要按法定程序操作：
要有合法解除理由，像合同到期、员工严重违纪、企业经营难等情况。
提前通知员工。
无过失辞退提前30天书面通知或多付1个月工资；
经济性裁员提前30天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告后可裁员。
解除时出具证明，15天内办理档案和社保转移。
依法支付经济补偿，按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
案情回顾:
小许所在企业经营出现困难，欲与小许解除劳动关系。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或职工意见，更未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许解除劳动合同，且没有出具解除劳动合同的证明，也未在规定时间内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，对于经济补偿也未依法支付。小许认为企业解除劳动关系的程序不合法，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、企业解除与小许的劳动关系属于经济性裁员情况，依据法律规定应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，而该企业未遵循这些程序，解除行为不合法。
2、企业有义务在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该企业未履行此义务，违反法律规定。
3、依法企业应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，企业未支付，损害了小许的合法权益。
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