恶意欠薪归哪个部门立案
- 律师解析
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1.劳动行政部门的劳动监察大队负责恶意欠薪立案，会监督检查用人单位工资支付，发现恶意欠薪责令限期支付。
2.若逾期不支付，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.公安机关可对恶意欠薪立案侦查，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑责。
4.劳动者可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱、小李等多名劳动者在小胡经营的公司工作，公司却恶意拖欠他们数月工资。小朱等人多次向小胡索要工资无果，于是向劳动行政部门的劳动监察大队反映情况。劳动监察大队对该公司工资支付情况进行检查后，责令小胡限期支付工资，但小胡逾期仍未支付。小朱等人考虑是否通过其他途径维权。
案情分析:
1、劳动监察大队负责对用人单位工资支付情况监督检查，发现恶意欠薪会责令限期支付，小胡公司恶意欠薪，劳动监察大队的处理符合职责规定。
2、小胡逾期不支付工资，劳动监察大队可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
3、若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，小胡可能构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关可立案侦查并依法追究其刑事责任。
4、小朱等人还可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
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恶意欠薪归哪个部门立案
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薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。
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