非因工受伤待遇规定标准是什么
- 律师解析
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1.医疗待遇：
员工非因工受伤可享受医保，符合规定的费用能按医保报销。
2.病假工资：
规定医疗期内，企业按合同支付病假工资，不低于当地最低工资一定比例，如80%。
3.救济费：
医疗期满无法工作，企业支付至少六个月工资救济费，重病加付至少50%，绝症加付至少100%。
4.经济补偿：
解除合同，企业按工作年限，每满一年付一个月工资。
5.丧葬补助：
员工因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助、抚恤金，标准按当地规定。
各地标准有别，要结合当地规定确定。
案情回顾:
小朱在公司工作期间非因工受伤，医疗期间，公司仅按当地最低工资的60%发放病假工资，且未支付任何救济费。医疗期满后，小朱无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司便解除了与小朱的劳动合同，仅支付了两个月工资作为经济补偿。小朱认为公司的做法不符合法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于病假工资，根据非因工受伤待遇规定，企业应按劳动合同约定支付，且不得低于当地最低工资标准的80%，公司按60%发放不符合规定。
2、小朱医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司应支付不低于六个月工资的医疗救济费，公司未支付违反规定。
3、公司解除劳动合同，需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，公司仅支付两个月工资需根据小朱实际工作年限判断是否合理。
4、若小朱因病或非因工死亡，其遗属可按当地规定领取丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准应结合当地规定确定。
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