职工非因工死亡有什么待遇

一、职工非因工死亡有什么待遇

职工非因工死亡待遇主要有：

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；

2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。

2人者，为死者本人工资9个月；

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：

180元、170元、150元、140元、130元。

《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；

2人者，为死者本人工资9个月；

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

二、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么

根据中华人民共和国财政部颁布的法律法规中的相关条款〈薪酬支付暂行规定〉，我们对于于此类情况有相应规范第十二条明文要求。

在此规则中明确表示，假期如处于一个完整的工资支付周期之内，企业应该按照劳工合同中指定的薪资标准向员工支付工资。

然而，如果假期超出了这个工资支付周期的话，在员工正常工作的前提下，公司所支付给员工的报酬不可以低于所在地区的最底薪资准则。

而若员工并未和平常一样从事劳动活动，那么应当依照本地政府规定的生活费用标准进行发放。

关于所谓一个工资支付周期问题，在实践中通常以月度或每周的方式发放薪资。

因此，若假期持续至一个月之久（或者一周时间），在此期间内应当严格遵循劳工合同中所约定的标准支付工资。

从满一个月（或一周）开始的下一日，应按照本地政府规定的生活费用标准向员工发放节假日补贴。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者因故死亡后，其合法继承人可享受以下待遇：1.丧葬补助费用：标准以该企业在岗员工年均收入的两个月计算；2.一次性的生活救助费用：对于其单亲的供养直系亲属，为死者生前月度工资的六个月作为赔偿；若有两位或更多的直系亲属需要供养，则为死者生前月度工资的九个月进行补偿；若需要供养的直系亲属达到三位及以上，则为死者生前月度工资的十二个月进行补偿。