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公司单方面降薪离职怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-12-28
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郭培员律师
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律师解析
1.公司单方降薪属于变更劳动合同
员工因此离职,要先收集证据,像劳动合同、工资条、工作邮件等,证明降薪事实。
2.公司单方面降薪违法
员工可与公司协商,要求恢复工资并支付补偿。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付补偿。
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,近期公司未经与他协商,单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理,侵犯了自己的权益。他决定离职,并打算采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司单方面降薪属于变更劳动合同内容,根据《劳动合同法》,这种行为是违法的。小朱可收集能证明降薪事实的证据,如劳动合同、工资条、工作邮件等。
2、小朱可先与公司协商,要求恢复原工资待遇并支付经济补偿。若协商不成,他可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资为他离职前十二个月的平均工资。
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