单位社保欠交进行仲裁的流程有哪些
- 律师解析
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1.申请仲裁：
劳动者带仲裁申请书、劳动关系证明、身份证明等，向仲裁委申请单位补缴社保，申请书要写清请求和理由。
2.仲裁受理：
仲裁委收到申请后审查材料，符合条件就受理，通知开庭信息；
不符合会说明原因。
3.开展庭审：
双方按时参加，申请人陈述，被申请人答辩，然后举证、质证、辩论，仲裁庭核实证据。
4.进行调解：
仲裁庭询问调解意愿，达成协议则制作调解书，签收即生效。
5.作出裁决：
调解不成仲裁委裁决，明确补缴情况，不服可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱为某单位员工，发现单位未为其补缴社保，遂携带仲裁申请书、劳动合同、身份证明等材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。仲裁委收到申请后，审查材料并决定受理，通知小朱和单位开庭时间、地点。开庭时，小朱陈述请求和事实，单位进行答辩，双方举证、质证并辩论。仲裁庭询问调解意愿，双方未能达成调解协议。
案情分析:
1、小朱依法向仲裁委申请仲裁，提交必要材料并明确仲裁请求和事实理由，符合申请仲裁的程序要求。
2、仲裁委按规定审查材料并受理案件，组织开庭，保障了双方的合法权益和仲裁程序的正常进行。
3、庭审中双方充分陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭履行了听取意见、核实证据的职责。
4、因调解不成，仲裁委将根据审理情况作出裁决书，明确单位是否应补缴社保及具体内容，若双方对裁决不服，可在规定时间内起诉。
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