工作一个月没签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，从第2个月算到补签合同前一日，像工作1个月没签，第2个月就付双倍。
2.劳动者可先和单位协商要双倍工资差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正支付。
3.还能申请劳动仲裁维权，记得收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱入职一家单位工作，单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱知晓法律规定后，与单位协商要求支付双倍工资差额，但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算从第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日。该单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求单位支付双倍工资差额。
2、小朱可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相应工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保维权顺利进行。
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工作一个月没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
工作18个月没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，且能要求公司与自己签订无期限劳动合同，因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同，所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为，需要承担对应的赔偿损失。
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劳动纠纷工作2个月没签劳动合同怎么办
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
1w浏览2024-10-23
工作18个月没签劳动合同怎么补偿？
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同，甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也没有合同的保障，其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的双倍工资赔偿。下面来看看具体的内容。
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工作2个月没签劳动合同违法吗
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1w浏览2024-10-20
工作三个月没签劳动合同怎么赔偿？
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劳动纠纷工作14个月未签劳动合同怎么办
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
工作三个月没签劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位对于没签劳动合同的两个月支付双倍的薪资，用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月以内，需要签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪资。
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入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
1w浏览2024-10-26
工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷工作三个月不签劳动合同违法吗
违法，入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
1w浏览2024-10-04
