被公司拖欠工资怎么告知
- 律师解析
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1.书面告知：
写《关于工资拖欠的告知函》，明确拖欠工资的时间段和金额，指出公司违反法律，要求在一定工作日内付清工资。
2.寄送方式：
用邮政特快专递寄到公司注册地址，留好底单作送达证据。
3.抄送途径：
通过邮件抄送公司负责人、人力部门，保证内容完整可追溯。
这些做法能维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠小朱数月工资。小朱多次口头沟通无果，于是决定通过书面方式告知公司。他撰写了《关于工资拖欠的告知函》，明确指出拖欠工资的具体期间和涉及金额，表明公司行为违反相关法律法规，要求公司在5个工作日内足额支付工资。小朱通过邮政特快专递将函件寄至公司注册地址并留存底单，同时还通过电子邮件将函件抄送给公司负责人和人力资源部门。然而公司收到函件后仍未支付工资，小朱准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱以书面形式发送《关于工资拖欠的告知函》，明确关键信息并要求公司限期支付工资，符合规范的维权流程，能清晰传达自身诉求。
2、小朱通过邮政特快专递寄送函件并留存底单，同时通过电子邮件抄送相关人员，这些做法为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供了有力的送达证据，有助于维护其合法权益。
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