企业试用期辞退流程及注意事项有哪些
- 律师解析
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试用期辞退员工的流程：
要证明员工不符合录用条件，招聘时明确条件并留证据。
试用期届满前，书面通知员工解除合同并说明理由。
注意事项：
书面送达解除通知，防止口头通知起纠纷。
辞退理由要合理，条件明确可衡量。
有工会的要走工会程序。
辞退后及时结算工资。
违反流程或有法律风险，单位需谨慎操作。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司认为小许不符合录用条件，想要将其辞退。公司仅口头告知小许被辞退，未说明具体理由，也未送达书面解除通知。小许认为公司辞退不合理，双方产生争议，小许打算申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、公司在辞退小许时，未证明其不符合录用条件，也未在招聘时明确录用条件并留存证据，不符合法定要求。
2、公司仅口头通知小许被辞退，未书面送达解除通知，易引发争议，违反了解除通知必须书面送达的规定。
3、公司未说明辞退理由，无法确保辞退理由充分合理，且辞退未遵循法定程序，若有工会也未履行相关工会程序。
4、若公司不及时结算小许工资，也会违反及时结算工资的要求。公司的这些行为可能使其面临劳动仲裁等法律风险。
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