公司向劳动者索赔偿劳动者怎么办
- 律师解析
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1.明确索偿原因。
公司合法解除劳动合同，如劳动者严重违规，无需赔偿，劳动者可能拿不到补偿。
2.若公司违法索偿，像无故解约，劳动者要据理力争。
收集合同、工资条、考勤记录等证据。
3.协商不成，可申请调解或仲裁，要求公司支付赔偿金。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳动者应积极维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司突然向小朱提出索偿要求，小朱认为公司无正当理由，属于违法索偿，而公司称小朱严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司是合法解除劳动合同且符合劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需对小朱进行赔偿，小朱可能无法获得赔偿。
2、若公司无正当理由解除劳动合同进行索偿，属于违法索偿。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益的证据。先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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