劳动合同法律规定的具体内容是什么
- 律师解析
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1.合同订立：
建立劳动关系需签书面合同，明确双方权利义务。
2.必备条款：
包含单位和劳动者基本信息、工作情况、劳动报酬、社保等。
3.试用期：
有期限限制，同一单位和劳动者只能约定一次。
4.解除与终止：
双方协商一致可解除，法定情形下单方可解除。
期满等情况会终止，解除或终止后要支付经济补偿。
5.法律责任：
单位违法解除等要担责，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未与其订立书面劳动合同。试用期结束后，公司以表现不佳为由，再次设置试用期，小朱表示不满。工作一段时间后，公司未经协商突然通知小朱解除劳动关系，且未支付经济补偿。小朱认为公司行为违法，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，该公司未与小朱订立书面合同，违反了合同订立的规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司再次设置试用期的行为不合法。
3、用人单位与劳动者协商一致才可解除合同，该公司未经协商突然解除劳动关系，属于违法解除。
4、合同解除后，公司应依法支付经济补偿，其未支付的行为侵害了小朱的合法权益，需承担相应赔偿责任。
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