打工人应了解劳务合同赔偿什么
- 律师解析
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打工人得知道劳务合同不同情况下的赔偿：
合同解除赔偿：
雇主违法解除，要赔劳动者直接经济损失，像没给的报酬，还有因解约短期内找不到工作的收入损失。
人身损害赔偿：
工作中因劳务受伤，雇主担责，赔医疗费、误工费等。
构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
违约赔偿：
合同有违约约定，一方违约，另一方按约要违约金。
不够弥补损失的，还能要求赔差额。
案情回顾:
小许受雇于某雇主，在工作期间，雇主违法解除劳务合同，导致小许遭受了未支付的劳务报酬以及短期内无法就业的收入损失。此外，小许在提供劳务过程中因工作原因遭受人身损害。同时，双方签订的劳务合同中有关于违约责任的约定。小许认为雇主应承担相应赔偿责任，包括合同解除赔偿、人身损害赔偿以及违约赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若雇主违法解除劳务合同，需赔偿小许直接经济损失，如未支付的劳务报酬等。
2、小许在提供劳务时因工作遭受人身损害，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金等。
3、合同约定了违约责任，一方违约，另一方可按约定要求支付违约金，违约金不足弥补损失的，还可要求赔偿差额部分。
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