主张二倍工资赔偿需要些什么材料
- 律师解析
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主张双倍工资赔偿得备好这些材料：
劳动关系证明材料，像劳动合同（部分未签的）、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证言等，证明和单位的劳动关系及入职离职时间。
未签书面合同证据，证实单位没依法签合同。
身份证明，身份证复印件。
仲裁申请书或起诉状，写明双倍工资赔偿请求、事实理由。
准备时材料要真实有效且相互印证，证据不足会影响赔偿结果。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。小许离职后，主张单位支付二倍工资赔偿。为证明劳动关系，小许提供了工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，但在证明未签订书面劳动合同这一关键环节上，证据不够充分，仅提供了一些间接证据，导致双方对此产生争议。
案情分析:
1、小许主张二倍工资赔偿，需提供证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以证实其与用人单位存在劳动关系及入职、离职时间。
2、还需提供未签订书面劳动合同的证据，若证据不足，可能影响赔偿主张结果。
3、准备材料时要保证真实、有效且相互印证，否则不利于维护自身权益。
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