九级工伤赔偿会按照什么标准执行
- 律师解析
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九级工伤赔偿有这些标准：
一次性伤残补助金是9个月本人工资，这工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满或职工提解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，依规从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小许在工作期间不幸遭遇事故，被认定为九级工伤。对于赔偿问题产生争议，小许认为一次性伤残补助金应按自己实际到手工资计算，而单位则坚持按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。此外，关于劳动合同期满终止后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，双方也各执一词，小许希望按照当地最高标准执行，单位却认为应按常规标准支付。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金确实是按照工伤职工前12个月平均月缴费工资来计算，小许的主张缺乏依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，双方应按规定执行，小许要求按最高标准支付不合理。
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