日结工作里工伤赔偿标准究竟是多少
- 律师解析
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日结工作工伤赔偿标准同常规劳动关系，依相关条例确定。
先认定工伤，工作时间场所内因工受伤等可认定。
赔偿项目：
符合规定的医疗费用从基金付；
停工留薪期工资单位按月发；
伤残津贴依级别定；
一次性伤残补助金按等级给；
五至十级伤残解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府定。
单位未缴工伤保险，由单位按标准赔偿。
案情回顾:
小胡在日结工作中受伤，其所在单位认为日结工作与常规劳动关系不同，工伤赔偿标准也应不同。小胡则认为日结工作中工伤赔偿标准应与常规劳动关系一致，依据《工伤保险条例》确定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需认定工伤，若小胡是在工作时间、场所内因工作受伤等符合认定工伤的情形，那么工伤认定成立。
2、若工伤认定成立，赔偿项目及标准按规定执行。如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付等。
3、若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付赔偿。
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