职工被单位开除能拿到多少补偿
- 律师解析
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职工被单位开除，补偿情况得分开看。
要是单位合法开除，像职工严重违规、失职致重大损失等，按规定单位不用给补偿。
若单位违法开除，职工能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
因裁员等合法解除合同，单位要给经济补偿，计算方式一样。
案情回顾:
小许在某单位工作，后被单位开除。小许认为单位是违法开除，要求单位支付赔偿金。单位则称是合法开除，无需支付补偿。双方因此产生争议，焦点在于单位开除小许是否合法，若不合法，小许应获多少补偿。
案情分析:
1、若单位能证明小许严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害等合法开除情形，依据法律单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明属合法开除，即违法开除小许，小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。
3、若单位因裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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