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单位解除合同产生纠纷应怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-12-28
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郭培员律师
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律师解析
单位解除合同纠纷,处理步骤如下:
先协商,劳动者与单位就补偿、交接等沟通,找双方都能接受的办法,这是最简便的。
协商不成可申请调解,向单位劳动争议调解委员会等组织申请,由其居中调和。
调解无果就申请仲裁,一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请,仲裁委审理裁决。
对仲裁不服,除另有规定,15日内向法院起诉,由法院做最终判决。

案情回顾:

小许与单位因解除合同产生纠纷。双方先尝试协商解决,就补偿金额、工作交接等事宜沟通,但未达成一致。之后小许申请调解,向单位劳动争议调解委员会提出申请,然而调解也无果。

案情分析:

1、小许若想解决纠纷,可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁委将依法审理并作出裁决。
2、若小许对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院进行最终判决。
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