产假结束公司辞退员工该怎么维权
- 律师解析
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产假结束公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。
员工维权方式如下：
先与公司协商，表明其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
协商不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，要在一年内提出，备好相关证据。
对仲裁不服，可在十五日内起诉。
案情回顾:
小丽产假结束后，公司无故将其辞退。小丽认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，遭拒后，双方协商不成，小丽决定维权。
案情分析:
1、若公司无合法理由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。
3、协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出并准备好相关证据。
4、对仲裁结果不服，小丽可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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