公司伪造工资条会带来哪些结果
- 律师解析
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公司伪造工资条后果严重。
劳动方面，侵害劳动者权益，劳动者能据此解约，公司得付补偿。
主张加班费时，伪造工资条会让公司败诉并补足赔偿。
行政上，劳动部门可责令改正并罚款，社保基数不实会被要求补缴加滞纳金。
刑事上，严重的话会触犯刑法，如为偷税伪造构成逃税罪，用于诈骗按相应罪名担责。
案情回顾:
某公司伪造工资条，引发一系列法律问题。劳动者发现后，认为公司侵害其权益，欲据此解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动行政部门介入调查，发现公司社保缴费基数不实。此外，该伪造行为还可能涉及刑事犯罪，若用于偷税或其他犯罪活动，将被追究刑事责任。
案情分析:
1、公司伪造工资条违反《劳动合同法》，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
2、劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。
3、若社保缴费基数不实，社保部门会要求补缴并加收滞纳金。
4、情节严重时，公司可能触犯刑法，构成逃税罪或其他相关罪名。
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