工伤伤残津贴能领多久
- 律师解析
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1.一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴由工伤保险基金按月发放，直到职工达到退休年龄并办理退休手续。
之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.五级、六级伤残职工，保留劳动关系，由单位安排工作。
难以安排的，单位按月发伤残津贴，发放期限不固定，到职工能正常工作或劳动关系解除为止。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为三级伤残。工伤保险基金按月向其支付伤残津贴。小胡同样因工受伤，被鉴定为五级伤残，单位为其安排工作，但小胡认为工作强度大无法胜任，要求单位按月发放伤残津贴，单位则认为应尽力适应工作，双方就伤残津贴发放时长产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，像小朱这种一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴会由工伤保险基金按月支付，直至其达到退休年龄并办理退休手续，之后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2、对于小胡这种五级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发伤残津贴，发放期限无固定统一时长，直至其能正常工作或双方劳动关系解除等情况发生。
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