打劳动仲裁要什么手续
- 律师解析
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劳动仲裁手续准备流程如下：
一是提交书面仲裁申请，申请书要写清劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。
二是准备证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料。
三是将申请和证据交至有管辖权的仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。
四是按时参加庭审，陈述主张理由，进行质证辩论，按法定程序和期限保障权益。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，他与所在单位就工资支付问题产生争议。小朱决定通过劳动仲裁解决纠纷。他按要求撰写了书面仲裁申请，载明自己和单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，准备了劳动合同、工资条等证据。小朱将申请和证据提交到劳动争议仲裁委员会，然而单位认为小朱的申请不合理，不应该通过仲裁处理。
案情分析:
1、小朱按劳动仲裁流程，提交书面仲裁申请并准备相关证据，其行为符合法律规定，为维护自身权益采取了正确途径。
2、劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，单位以申请不合理拒绝仲裁处理缺乏依据。仲裁委员会会依据法定程序，在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人应按时参加庭审，遵循法定程序和期限，以保障纠纷得到公正解决。
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1w浏览2024-04-01
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提交仲裁申请：按规定编写提交申请书，阐述诉求、事实和理由。提供有效身份证明，如身份证复印件。提交证明劳动关系证据，如合同等。准备用人单位工商资料。仲裁有时效，一般一年，权益受侵应及时行动。
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劳动纠纷申请劳动仲裁需要什么手续
请详细准备仲裁申请书，明确诉求、事实依据与法律理由。同时，备齐个人身份证明如身份证复印件，及劳动关系证据如合同、工资单、工作证，还有用人单位工商注册信息。若有其他有利证据，也请一并整理齐全。
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劳动纠纷申请劳动仲裁需要哪些手续
首先，阁下需要制作一份精心筹备的仲裁申请书，详实陈述自己提出的申诉请求以及相应的事实和法律依据。接着，您需提交充分的证据来证实自身与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，这些证据可能包括例如劳动合同、工资单据、社会保险缴费记录等等。此外，为了支持您所主张的权益，您还需要提供相关的证据材料。最后，请务必按照仲裁委员会的规定，及时缴纳所需的仲裁费用。
1w浏览2024-09-29
