员工提前离职最多扣多少工资
- 律师解析
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用人单位不能随便扣劳动者工资。
员工提前离职，有两种法定情形单位可索赔：
一是单位出专项培训费用并约定服务期，员工违反的，违约金不超培训费用及未履行部分应分摊的费用；
二是违反竞业限制约定要付违约金。
除此之外，员工提前离职给单位造成损失，单位需举证损失金额，否则不能随意扣工资，员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许提前离职，单位以其提前离职为由克扣工资。小许认为单位克扣工资不合理，双方产生争议。小许表示自己并非上述两种法定情形下提前离职，单位不应克扣工资。单位则称小许提前离职给其造成损失，虽未明确损失金额及证据，但坚持克扣工资。
案情分析:
1、根据规定，单位不能随意克扣劳动者工资，小许提前离职不属于法定可克扣工资情形，单位克扣行为违法。
2、若单位称小许提前离职造成损失要求赔偿，需举证证明损失金额，否则不能以此为由克扣工资。
3、小许可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益，要求单位足额支付工资。
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