离职后不退补偿金怎么办
- 律师解析
-
离职后单位不退还补偿金，先跟单位商量，讲清要回补偿金的想法，问问为啥不给。
谈不拢就收集证据，像离职协议、付款凭证、沟通记录等。
接着向劳动监察投诉，他们能调查单位，违法就责令退还。
也可以申请劳动仲裁，到劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，仲裁委依法裁决。
要是不服仲裁结果，能在规定时间去法院起诉，走司法途径解决。
案情回顾:
小胡离职后，原单位拒绝退还补偿金。小胡先与单位协商，单位未给出合理答复。协商不成后，小胡收集了离职协议、补偿金支付凭证、与单位的沟通记录等证据，准备维权。
案情分析:
1、小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，若查证违法会责令退还。
2、小胡也能依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法裁决。
3、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
0
问题没解答? 125452人选择咨询律师
离职后不退补偿金怎么办
一键咨询
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷离职后还能仲裁辞退补偿金吗
1w浏览2025-05-11
离职后经济补偿金能退吗
10w+浏览2023-09-24
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。
然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷病退离职有补偿金吗
1w浏览2025-07-03
职工退职补偿经济补偿金
10w+浏览2024-03-01
被劝退离职有补偿金吗
在劳动者无过失而公司劝退的情况下，公司应给予经济补偿。但劳动者主动辞职则无法获得补偿金。
然而，若用人单位存在过错导致劳动者产生辞职意愿，劳动者有权在辞职时请求经济补偿。因此，劳动者在决定是否辞职时，应充分考虑自身权益，并根据用人单位的行为作出明智选择。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后有补偿金吗
一般员工主动辞职没有补偿金。1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
1w浏览2024-09-06
辞职后辞退补偿金交不交个税
10w+浏览2023-09-04
临聘人员不称职辞退后有补偿金吗？
没有补偿金，如果是用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员的，此时不需要支付补偿金，因为用人单位的临时聘用人员其实是已经和用人单位之间形成了法定的劳动关系的，所以临聘人员是可以适用《劳动合同法》的规定的。
10w+浏览
劳动纠纷离职后有补偿金吗
辞退的经济补偿金的计算标准如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
1w浏览2024-09-06
退休职工死后补发几个月工资
10w+浏览2023-09-26
被劝退离职是否有离职补偿金
被劝退离职是否有离职补偿金?如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷离职后有补偿金吗
辞退的经济补偿金的计算标准如下：
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
1w浏览2024-09-26
中级职称退休的以后还有补贴吗
10w+浏览2023-09-26
