工伤纠纷怎样维护公司利益？
- 律师解答
- 和平协商等。
- 律师解析
- 发生工伤纠纷时，公司为了维护自己的利益，可以首先通过和员工进行协商和解，在双方平等的基础上进行对自己利益最大化的协商。一般员工会要求公司或者工作单位进行工伤赔偿，在工伤赔偿时，需要按照法律规定，单位按照要求支付相应的工伤费用即可。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤纠纷怎样维护公司利益？
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工伤纠纷如何维护单位利益
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤纠纷如何维护单位利益相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤纠纷怎么维护单位利益
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤纠纷怎么维护单位利益的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。
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可以通过协商的方式处理，如果双方协商不一致的可以通过请第三方机构调解的方式维护自己的权益；当事人协商不好、调解不成功的就只能走诉讼的方式解决，只要有合法的证据也是可以保障到自己的利益。
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工伤纠纷维护单位利益的方式有：1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。4、待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。
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