没签劳动合同公司没发工资怎么办

1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不发工资没签劳动合同可以积极的和对方来协商解决，如果协商不成的，那么可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等相关方式，要求对方支付劳动者工资。同时没有签订劳动合同的，还可以去要求对方支付双倍的工资。

没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。

与公司协商，如果协商不能达到一致，自己准备好相关的证据可以去劳动监察大队投诉公司，对应没有签订合同的情况还可以要求公司依法赔偿，比如有5个月没有签订劳动合同，那么公司是需要承担4个月的双倍工资的。

关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题，根据相关法律规定，用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时，一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益，避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资，从而损害员工的经济权益。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不发工资没签劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

在没有签署劳动合同时离开工作岗位，公司仍有义务支付员工薪资。薪资乃是员工提供劳务服务所应得的合理报酬，不会因为未签署劳动合同而丧失其权益。如果企业未能与员工订立书面合同，还有可能面临额外补偿的法律责任。

公司不发工资没有签劳动合同的可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，有没有劳动合同都不能成为用人单位拖欠工资的正当理由。只要可以证明公司存在拖欠工资的行为，劳动行政主管部门就会责令公司改正违法行为。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。