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解除劳动合同需要书面通知吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-03
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杨世远律师
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律师解析
解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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通知解除劳动合同需要书面吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与通知解除劳动合同需要书面吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
解除劳动合同需要书面通知吗
在正常情况下,解雇劳动合同需采用书面通知方式进行。通过这样的方式,可以清晰地阐述双方的权益与责任,避免由于误解或沟通不畅而导致未来可能出现的纷争。举例来讲,当雇主仅凭其自身意愿便要解除劳动合同时,需要预先向工会告知作此决定的理由;若当事人为劳动者并决定解除劳动合同,则须提前30天以书面形式通知雇主,方可执行这个决定。
1w浏览2024-10-20
解除合同需要书面通知吗
10w+浏览2024-03-05
通知解除劳动合同需要书面吗
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。
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劳动纠纷
解除劳动合同需要书面通知吗?
解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。
1w浏览2024-09-03
劳动合同解除需不需要书面通知
10w+浏览2024-10-17
解除劳动合同是否需要书面通知
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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劳动纠纷
解除劳动合同是否要书面通知
除存在非全日制用工和特殊情况外,解除劳动合同一般都要书面通知。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他解除劳动合同的方法。
1w浏览2024-10-29
解除合同书面通知
10w+浏览2024-10-16
试用期解除合同需要书面通知吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期解除合同需要书面通知吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同需要书面通知吗
员工在成为正式员工后,如选择辞职,需提前至少30天以书面形式通知雇主。但在以下情况无需书面通知: 双方协商一致、试用期内或随时提出离职并提前3个工作日告知、用人单位违法时员工可单方面解除合同。
1w浏览2024-04-08
书面通知解除合同
10w+浏览2024-10-13
解除租船合同是否需要书面通知
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除租船合同是否需要书面通知相关的法律规定。
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房产纠纷
解除合同是否书面通知
解除合同的,可以书面通知,也可以口头通知。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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书面解除合同通知
10w+浏览2024-11-10
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