因病辞退员工补偿标准2025?
- 律师解析
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月的工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因病辞退员工补偿标准2025?
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因病辞退员工补偿标准
若员工健康状况欠佳，即便经过治疗和康复仍无法胜任原岗位或适应其他工作机会，将依据服务年限享受相应薪资待遇。
每满一年，发放一个月基本工资的补偿；不足一年按一年计算。
因病或非因工负伤导致解雇，经济补偿金按原标准的两倍计算。
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