职工医疗期满后需要如何处理

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 职工医疗期满后,应针对其非因公伤残或难愈病症情况进行应对。首先,通过劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。 若鉴定为一至四级,应退出岗位,终止劳动关系,享受退休离职待遇;若为五至十级,则在颁发医疗期许可证后继续劳动合同。
职工医疗期满后需要如何处理

一、职工医疗期满后需要如何处理

1、基于企业雇员的特殊情况,其非因公导致的伤残或经由医生或医疗机构确诊患有无法治愈的疾病,于医疗期间结束后,若被判定无法胜任原职务或用人单位另作安排的任何职位时,应依据劳动鉴定委员会对工伤职业病致残程度进行专业水平评定的标准,进行劳动能力的深入鉴定。

2、如果劳动者被鉴定为一至四个等级,就应该从现有的工作岗位上退出,结束劳资关系,办理退休离职手续,以达到享用退休以及离职待遇的条件;若鉴定结果为五到十个等级,那么在颁发医疗期许可证之后,劳动合同不应被终止。

3、对于企业雇员来说,即使不是因为正常的工作职责导致的身体伤残或者被医生或医疗机构诊断出患有无法治愈的疾病,当他们医疗期满之后,还需要由劳动鉴定委员参照有关工伤与职业病致残的鉴定标准来进行恰当的劳动能力鉴定

4、如果鉴定结果显示为一至四个等级,被鉴定者则需要从目前的岗位上退出,结束与其用人单位的劳动关系,同时办理相关的退休及离职手续,享有法定的退休及离职待遇权益。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工医疗期间内怎么支付工资

员工在患上疾病或遭遇非职业性的身体伤害而接受治疗的过程中,根据制定的医疗规定期限,公司有义务按照相关法律法规向员工发放病假的薪酬或者提供疾病救助费用;

病假的薪酬或疾病救助费用可以较当地的最低薪资水平低些,但绝不能低于这个最低薪资水平的百分之八十。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、基于企业雇员的特殊情况,其非因公导致的伤残或经由医生或医疗机构确诊患有无法治愈的疾病,于医疗期间结束后,若被判定无法胜任原职务或用人单位另作安排的任何职位时,应依据劳动鉴定委员会对工伤及职业病致残程度进行专业水平评定的标准,进行劳动能力的深入鉴定。

2、如果劳动者被鉴定为一至四个等级,就应该从现有的工作岗位上退出,结束劳资关系,办理退休及离职手续,以达到享用退休以及离职待遇的条件;若鉴定结果为五到十个等级,那么在颁发医疗期许可证之后,劳动合同不应被终止。

3、对于企业雇员来说,即使不是因为正常的工作职责导致的身体伤残或者被医生或医疗机构诊断出患有无法治愈的疾病,当他们医疗期满之后,还需要由劳动鉴定委员参照有关工伤与职业病致残的鉴定标准来进行恰当的劳动能力鉴定。

4、如果鉴定结果显示为一至四个等级,被鉴定者则需要从目前的岗位上退出,结束与其用人单位的劳动关系,同时办理相关的退休及离职手续,享有法定的退休及离职待遇权益。

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[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气?
医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满开除员工,需承担相应的责任
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
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