漏签劳动合同如何补救?

忘记与员工签合同的补救方式为：自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

忘记与员工签合同的补救方式为：自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

倘若劳动合同期满而双方忘记了续签手续的办理，用人单位及劳动者均可进行合作洽谈以重新签署相关协议。若在超过一定年限后仍未进行续签，那么用人机构可能将面临未签订书面劳动合同所带来的法律责任。以此观之，作为劳动者的您应当积极主动地与用人单位展开深入且畅通无阻的交流，商议有关续签事宜。在此过程中，各方的权益与义务仍应当参照旧有的劳动合同中所约定的标准执行。