工伤被公司辞退如何赔偿?

工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿，因为该解除合同的行为是违法的，所以不仅可以要求单位赔偿，还可以要求其支付应当承担的工伤待遇，包括一些误工的损失，以及相关的医疗费用等等。

员工工伤期间，企业不得违法辞退。若企业违反规定解除劳动关系，员工有权索赔并维护治疗期间权益。以下情况均属违法解聘： 疑似职业病未确诊或观察期解雇；职业病或丧失劳动能力解雇；工伤治疗期间解雇；孕妇解雇。企业应遵守法律法规，保障员工合法权益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因工伤被公司辞退,公司怎样补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

按照下列条件进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因工伤被公司辞退,公司如何补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因工伤被公司辞退,公司应如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。

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