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不加班算不服从工作安排吗不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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职工不加班算不服从工作安排吗职工拒绝加班不算不服从工作安排，《中华人民共和国劳动法》规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，应该跟劳动者协商，这意味着劳动者有权利拒绝公司的加班要求，若员工拒绝，公司不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
劳动争议
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有员工不服从安排加班员工拒绝加班是合法权益。按法律规定，企业要求员工加班需双方同意，且每日延长时间不应超过一小时。即使遇不可抗力需加班，也需有充分合理原因。员工有权拒绝不合理的加班要求。
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不加班是否算不服从工作安排？不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
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员工不服从加班安排能够辞退吗?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排能够辞退吗?相关的法律方面知识。
劳动关系
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员工不服从加班安排可以辞退吗?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排可以辞退吗?相关的法律方面知识。
劳动关系
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不加班算不服从工作安排吗?
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职工不加班算不服从工作安排吗
职工拒绝加班不算不服从工作安排，《中华人民共和国劳动法》规定，公司因生产经营需要延长工作时间的，应该跟劳动者协商，这意味着劳动者有权利拒绝公司的加班要求，若员工拒绝，公司不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
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劳动纠纷有员工不服从安排加班
员工拒绝加班是合法权益。按法律规定，企业要求员工加班需双方同意，且每日延长时间不应超过一小时。即使遇不可抗力需加班，也需有充分合理原因。员工有权拒绝不合理的加班要求。
1w浏览2024-04-08
员工不服从加班安排能够辞退吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排能够辞退吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不加班算不服从工作安排吗?
不加班不算不服从工作安排。加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2024-09-03
员工不服从加班安排可以辞退吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排可以辞退吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不加班算不服从工作安排吗
不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1w浏览2024-09-30
员工不服从加班安排是不是能辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望是不是能通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排是不是能辞退?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不加班是否算不服从工作安排？
不加班不算不服从工作安排。公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2024-09-01
员工不服从加班安排可不可以辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排可不可以辞退?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不加班算是不服从工作安排吗
加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
1w浏览2024-10-25
