公司强制加班如何投诉？
- 律师解析
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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公司强制加班，该如何投诉当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用：工作日延长工作时间按正常工资150%计酬，周末无补休则为200%，法定假日加班为300%。如有纠纷，建议通过劳动仲裁解决，包括申请人提出、审批处理、筹备审理等步骤。
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劳动关系
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劳动争议
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公司强制加班如何投诉为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司强制加班如何投诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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公司强制加班如何投诉？
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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强制加班投诉
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公司强制加班如何投诉
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司强制加班如何投诉的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司强制加班如何投诉
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被强制加班投诉
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察大队投诉。1.雇主必须严格遵守劳动定额标准，不得强迫或以其他方式迫使员工加班，因此在法定节假日强制加班是违法的。2.在发生自然灾害、事故或其他原因导致人民的安全健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的情况下；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修等紧急情况下可以要求员工加班。若是对公司强制加班怎么投诉有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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劳动纠纷工厂强制加班去哪投诉
劳动监察大队：向当地劳动保障监察机构投诉，这是最常见的途径。劳动监察大队负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该局负责管理和监督劳动保障事务，包括处理劳动者的投诉和举报。
1w浏览2024-10-29
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