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补签劳动合同后还需支付双倍工资吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-09
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季文梅律师
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律师解析
简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。
依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
生活中补签劳动合同需要支付双倍工资,《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此自己可以进行索要。
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-22
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定,法律给予用人单位一个月的宽限期,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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要怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-04
补签劳动合同并支付双倍工资
10w+浏览2024-11-27
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对补签劳动合同后还需支付双倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下,为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而,若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期,那么在此期间内,劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
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10w+浏览2024-10-21
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
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