公司裁员要支付经济补偿吗？
- 律师解析
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用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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公司裁员要支付经济补偿吗？
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经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷经济性裁员需支付经济补偿金吗
1w浏览2025-06-06
裁员是否支付经济补偿金
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
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劳动纠纷经济性裁员的经济补偿由谁支付
在实施经济性裁员行为之时，用人单位需按法规所规定承担起对被裁撤员工的经济赔偿责任。企业采取此类措施，首要的原因在于为了切实维护劳动者的应有权益，通过向受影响员工支付相应的经济补偿金，从而缓解其因离职可能造成的经济困境，给予必要的援助和支持。
1w浏览2024-10-12
单位裁员支付经济补偿金吗？
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷经济性裁员需要支付经济补偿吗
实施经济性裁员，企业要依法给受影响员工经济赔偿，以保护员工权益和社会公平。经济性裁员由公司因经济因素决策，被裁减员工有权获补偿。补偿金额按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。
1w浏览2024-10-16
经济性裁员需支付多少补偿金
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷经济性裁员需要支付经济补偿金吗
企业实施经济性裁员时，必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素，导致大规模裁员现象发生。在此情境之下，作为雇主的企业有义务依照法律法规，向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金，以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于，尽管员工本人并无过失行为，但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位，造成实质性的利益损失。
1w浏览2024-09-21
企业裁员需支付经济补偿金吗
会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
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劳动纠纷经济性裁员的经济补偿金支付方式
因经济原因裁员时，经济补偿金将在员工完成工作交接后发放。具体标准：每满一整年支付一个月薪酬；超过六个月未满一年按一年计算；未满六个月支付半个月薪酬。
1w浏览2024-06-21
