被辞退一般如何赔偿？
- 律师解析
-
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4
工资福利案件·推荐文章
-
被辞退一般如何赔偿?可以通过以下方法延长诉讼时效：一、要求债务人写出还款计划，这样诉讼时效就会从还款计划的履行期限届满时起再开始计算。二、与债务人对账并签章确认。三、要求债务人找担保人担保，并保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保人偿还。四、对债务人进行催债并保留催债证据。五、提起诉讼。这样诉讼时效就会中断，从而达到延长诉讼时效的目的。
-
工作一年被辞退怎么补偿?公司债务能转让给个人承担，不过公司在转让债务之前需要取得债权人的同意;如果没有经过债权人的同意擅自转让债务的，则转让行为无效。如果债权人迟迟不作出是否同意的表示的，债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
-
不满一年被辞退如何赔偿?抚养费不适用诉讼时效。下列请求权不适用诉讼时效的规定：1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；2、不动产物权和，登记的动产物权的权利人，请求返还财产；3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。
-
被辞退一般怎么赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被辞退一般怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
被辞退一般怎么赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退一般怎么赔偿相关的法律方面知识。
劳动关系
-
被辞退一般如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被辞退一般如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125466人选择咨询律师
被辞退一般如何赔偿？
一键咨询
一般员工被辞退怎么补偿？
一般员工被辞退的补偿是，劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付，如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退一般如何赔偿?
可以通过以下方法延长诉讼时效：一、要求债务人写出还款计划，这样诉讼时效就会从还款计划的履行期限届满时起再开始计算。二、与债务人对账并签章确认。三、要求债务人找担保人担保，并保证在一定期限内还款，逾期不还，由担保人偿还。四、对债务人进行催债并保留催债证据。五、提起诉讼。这样诉讼时效就会中断，从而达到延长诉讼时效的目的。
1w浏览2024-10-02
被辞退一般怎么赔偿
10w+浏览2023-09-06
试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱？
试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，任何人在与单位建立劳动关系之时，一般都是会约定违约金的数额的，单位若是在试用期期间，发现职员并不适合单位的职位，此时是可以辞退该职员的，根据规定，在使用前被辞退的职员，并不一定会得到违约赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退一般如何赔偿？
如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-25
被辞退一般补偿多少
8.2w浏览2024-09-18
一般老员工被辞退怎么补偿
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
10w+浏览
损害赔偿被辞退一般怎么赔偿
被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。
1w浏览2024-10-03
被辞退一般如何赔偿？
10w+浏览2024-02-22
不满一年被辞退怎么赔偿？
不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况，比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错，同时，劳动者也没有和用人单位协商一致，解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷一般辞退补偿标准
辞退补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
1w浏览2024-10-04
被辞退一般怎么赔偿
10w+浏览2024-04-14
一般没合同辞退员工怎么赔偿？
如果没有合同辞退员工的话员工满一年的话就需要支付一个月的工资作为这个辞退员工的赔偿金，同时这个不满一年满六个月的也是支付一个月的工资作为赔偿金，如果不满六个月的就支付半个月工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷一般辞退补偿标准
辞退补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
1w浏览2024-10-23
被辞退一般如何赔偿
10w+浏览2024-04-06
