怀孕哪些情况能直接离职？
- 律师解析
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怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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直接离职的几种情况离职的常见情况包括：一，基于误导或不当影响签订劳动合同或变更条款；二，单位保留责任，侵犯员工权益；三，未履行劳动合同中的保障与条件；四，拖欠或不足额支付薪资；五，未按规定比例缴纳社保；六，企业规章制度违法，损害员工权益；七，违反国家及地方政府的强制性法律规定。
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怀孕哪些情况能直接离职？
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怀孕可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意的需要履行提前告知义务，否则应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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怀孕情况下哪些情况下可以直接离职
孕妇在孕期有权与公司协商离职，提前30天或试用期内3天提交书面辞职申请。若公司不同意，需提前提醒以避免财务损失。单位不履行手续，可寻求劳动争议仲裁或监察。仲裁流程包括提交申请、审查决定、组成仲裁庭和通知开庭（可延期）。如遇阻碍，依法维权。
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