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员工入职免责协议什么情况才能签?

#合同纠纷 最新修订 | 2024-10-12
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。
3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
同时,协议不能存在以下情形:造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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员工入职免责协议什么情况才能签
1、首先要看免责协议的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
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劳动纠纷
员工入职免责协议什么情况才能签
10w+浏览2024-06-27
员工入职免责协议什么情况才能签
签入职免责协议的条件包括协议当事人具有相应的民事行为能力,协议当事人意思表示真实,协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定等,若是依旧不知道员工入职免责协议什么情况才能签可以选择继续阅读此文。
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员工入职免责协议哪些情况才能签
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员工入职免责协议什么情况才能够签呢
在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
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员工入职免责协议什么情况才能签
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员工入职免责协议在什么情况才可以签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职免责协议在什么情况才可以签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工入职免责协议什么情况才能签
10w+浏览2024-04-15
哪些情况下可以签订员工入职免责协议
签订免责协议需确保以下关键要素:一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利;二是基于平等自愿原则,协议的达成必须体现双方真实的意思表示;三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定,以维护合法性和有效性。
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劳动纠纷
员工入职免责协议在哪些情况才可以签
10w+浏览2023-09-23
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