与公司发生劳动纠纷可以直接起诉吗
- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
- 劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
发生劳动争议能直接提起诉讼吗发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
-
发生的劳动争议能直接起诉吗1、发生劳动争议不能直接提起诉讼。2、劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。4、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
-
发生劳动纠纷,能不能直接起诉一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
-
发生劳动纠纷能直接起诉吗发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。
劳动争议
-
发生劳动纠纷能直接起诉吗?就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
劳动争议
-
发生劳动纠纷能否直接起诉发生劳动纠纷能否直接起诉?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
劳动争议
问题没解答? 125330人选择咨询律师
与公司发生劳动纠纷可以直接起诉吗
一键咨询
发生劳动纠纷能直接起诉吗
发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。
10w+浏览
劳动纠纷与公司发生劳动纠纷可以直接起诉吗
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。
1w浏览2024-10-02
与公司发生工资纠纷可不可以直接起诉(发生劳动纠纷能直接起诉吗)
10w+浏览2024-03-03
发生劳动纠纷能直接起诉吗?
就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
10w+浏览
劳动纠纷发生劳动纠纷能直接起诉吗
发生劳动争议不能直接起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。解决劳动争议的途径：（1）与用人单位协商解决。（2）向单位的劳动调解委员会申请调解。（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2025-01-31
主播与商家发生合作纠纷可以直接起诉吗(劳动纠纷可以直接起诉吗)
10w+浏览2024-03-04
发生劳动纠纷能否直接起诉
发生劳动纠纷能否直接起诉?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷发生劳动纠纷,能不能直接起诉
一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。
1w浏览2024-09-13
与贷款中介发生经济纠纷可以直接起诉吗(劳动纠纷可以直接起诉吗)
10w+浏览2024-02-24
发生劳动纠纷能直接起诉吗
发生劳动纠纷能直接起诉吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷发生的劳动争议能直接起诉吗
1、发生劳动争议不能直接提起诉讼。2、劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。4、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
1w浏览2024-09-24
与公司发生劳动纠纷可以直接起诉吗？
10w+浏览2024-02-22
发生劳动合同纠纷是直接去法院吗？
发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备起诉人必须是劳动争议的当事人等条件。协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
10w+浏览
合同事务发生劳动争议能直接提起诉讼吗
发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
1w浏览2024-10-27
与公司发生劳动纠纷可以直接起诉吗
10w+浏览2024-03-03
