没签劳动合同辞职是否有工资

尽管未签署劳动合同的情况下提出离职仍有应得薪资保障。由于劳动者付出了自己的劳动，故依法享有获取相应报酬的权益。即便尚未订立正式的劳动合同，但如能通过诸如工资发放证明、职业证件或考勤记录等方式来印证其实实在在存在着的劳务关系，那么用人单位便须依照劳动者实际工作的天数与工作量来支付其应得的薪酬。

1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

在未经签署劳动合同的情况下离职时，员工同样有权获取相应薪资。雇佣机构应根据该劳动者实际参与工作的天数以及双方约定的工资标准来支付其薪酬。若未能签订劳动合同，这将被视为雇佣机构的过失行为，劳动者可进而要求雇佣机构支付以基本工资为基数的两倍差额作为补偿。