众包外卖员是劳动关系吗?

劳务外包并不是法律中的劳动关系，但是如果是符合劳动关系条件的外包则属于劳动关系，条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

外卖员与公司属于劳动关系。 如果签订了劳动合同则有劳动关系，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。 2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理，并由承包商雇佣劳动者完成项目。 承包人从发包人处获得管理和承包费用，向劳动者支付劳动薪酬。