劳动争议仲裁的作用有哪些?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查。受委托方仲裁委员会应当在委托方仲裁委员会要求的期限内完成调查，因故不能完成的应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。仲裁庭成员应根据调查的事实，拟定处理方案。

劳动争议仲裁方面，我们应当明确的是它并不收取任何费用。因劳动争议仲裁委员会的运作资金由国家财政统一保障，在案件审理过程中，当事人无需承担仲裁申请的相关费用。然而，如果劳动争议案件需要进入到司法诉讼阶段，根据有关法律法规的规定，当事人有可能需要承担相应的诉讼费用。