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上班一个月没签劳动合同违法吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
违法。
律师解析
上班一个月没签劳动合同违法
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班一个月没签劳动合同违法吗?
上班一个月没签劳动合同违法,具体来说违反的是《劳动合同法》,该法规定了从建立用工关系的时候,单位就需要与职员签署劳动合同,而职员在单位上班显然已经建立了用工关系,故此上班一个月没签劳动合同已经违法了。
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劳动纠纷
上班一个月没签劳动合同违法吗
完成一个月工作后,若雇主未与员工签订书面劳动合同,即属违法行为。法律规定,雇主应在员工入职一个月内签署劳动合同。若超过一个月但未满一年未签约,雇主需按员工工资的两倍支付赔偿金,并立即与员工签订合法合同。
1w浏览2024-03-27
上班一个月没签劳动合同违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班一个月没签劳动合同违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
上班一个月没签劳动合同违法吗
上班一个月了没签劳动合同,是不合法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-16
上班一个月没签劳动合同违法吗
完成一个月工作后,若雇主未与员工签订书面劳动合同,即属违法行为。法律规定,雇主应在员工入职一个月内签署劳动合同。若超过一个月但未满一年未签约,雇主需按员工工资的两倍支付赔偿金,并立即与员工签订合法合同。
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劳动纠纷
上班一个月没签劳动合同违法吗?
上班一个月没签劳动合同违法。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
1w浏览2024-09-05
上班一个月没签劳动合同是否违法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班一个月没签劳动合同是否违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
上班一个月没签劳动合同是否违法
上班一个月了没签劳动合同,是不合法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-24
上班一个月没签劳动合同是否违法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班一个月没签劳动合同是否违法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
上班一个月没签劳动合同是违法的吗
违法。一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。二、未签订书面劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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