兼职送餐员能认定劳动关系吗?

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。

兼职员工与提供工作的机构间存在明确的劳动关系，取决于是否签署具有法律效力的合同或合作协议并被正式雇佣。无论是全日制还是非全日制，一旦开始雇佣，即确立劳动关系，需依法签订劳动合同，合同期限不超过一个月。未签合同情况下，自首次就业行为发生即默认生效。

兼职员工与单位可构成劳动关系，签订劳动合同并上班视为成立。非全职兼职通过书面或口头协议、单位考勤也可确认。劳动关系基于用人单位与劳动者依法履行权利义务，雇主自雇佣时须履行合同义务并签订书面合同（最晚一月内），合同签订后即确立劳动关系。