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不签劳动合同能劳动仲裁吗?
- 律师解答
- 可以申请仲裁。
- 律师解析
-
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同能仲裁吗未签订劳动合同时也可通过仲裁解决纠纷。若当事人双方对于劳动关系的确立存在争议，抑或是就如订立劳动合同这样的重要事宜产生争端，那么这些纷争均属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而当事人完全有权利按照法律程序提出仲裁请求。
劳动仲裁
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没签劳动合同能仲裁吗在未签署劳动合同的情况下，员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议，这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，根据法律规定，员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以，即使没有签署劳动合同，员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
劳动仲裁
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劳动合同没签能劳动仲裁吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没签能劳动仲裁吗相关的法律规定。
劳动仲裁
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不签劳动合同能劳动仲裁吗?
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劳动合同没签能劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没签能劳动仲裁吗相关的法律规定。
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雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
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